- 05 octobre 2020
- | Source: Business Solutions
Embaucher en 2020 à coûts réduits
Malgré la crise actuelle, il reste intéressant d’engager du personnel. Si les entrepreneurs embauchent leur premier salarié avant le 31 décembre 2020, ils bénéficient d’une exonération complète et permanente des cotisations patronales ONSS afférentes. Ce qui signifie que l’employeur ne doit payer aucune cotisation patronale de base pour ce travailleur et ce pendant toute la durée de son occupation. Par ailleurs, grâce au tax shift, les employeurs bénéficient également de réductions ONSS intéressantes pour l’engagement du deuxième au sixième travailleur.
Quelle économie?
Le coût d’un travailleur ne se limite pas au salaire qui lui est versé. A cette base viennent en effet s’ajouter les frais d’assurance, le pécule de vacances, le précompte professionnel et bien sûr les fameuses cotisations patronales ONSS. En tout cas, en temps normal. Car jusqu’au 31 décembre 2020, il y a une exonération à vie de ces cotisations ONSS. Chaque trimestre, les nouveaux employeurs recevront également 36,45 euros pour couvrir les frais d’affiliation à un secrétariat social agréé.
Qui peut en profiter exactement?
La mesure ‘premier engagement’ est accessible à tout entrepreneur désireux d’engager son premier salarié. Seule condition: qu’il travaille seul depuis au moins un an. Peu importe son secteur ou l’ancienneté de son activité. Il lui suffit de compléter la déclaration trimestrielle auprès de l’ONSS.
Quant à la nouvelle recrue, là aussi, quasiment pas de contraintes. Aucune condition d’âge, de chômage ou de diplôme pour donner droit à cette exonération premier employé. Seuls les étudiants, les apprentis et les travailleurs occasionnels en sont exclus.
Cerise sur le gâteau: l’exemption n’est en aucun cas nominative. Si la première embauche quitte le navire, l’employeur ne perd rien. Le système reste en tout point identique pour son ou ses successeurs.
Une économie substantielle
En Belgique, les cotisations patronales se montent désormais à 25% du salaire brut. Avec la mesure premier engagement, l’employeur n’est redevable que de certaines charges spéciales comme les cotisations sectorielles ou celles pour le chômage, les accidents du travail ou encore les vacances des ouvriers.
Voici quelques exemples qui permettent de se faire une idée des économies qui peuvent être réalisées.
Des avantages aussi pour les 5 embauches suivantes
La mesure concerne également l’entrepreneur qui souhaite recruter plus d’une personne ou celui qui a déjà un employé. Des incitants sont prévus pour les 5 embauches suivantes. Là, ce ne sont plus des exonérations mais des réductions forfaitaires de cotisations patronales auxquelles il a droit. Et ce, pendant 13 trimestres:
Une mesure intéressante pour les entrepreneurs qui souhaitent faire grandir leur société ou se diversifier!
Les aides supplémentaires
Pour recruter un premier collaborateur, il existe beaucoup d’aides et de primes additionnelles. Des dispositifs particulièrement utiles en cette période. Ces matières dépendant de plusieurs niveaux de pouvoir, les avantages ne sont toutefois pas toujours les mêmes selon que l’entreprise est située en région wallonne, bruxelloise ou flamande.
Les allocations à l’emploi
Dans les aides régionales, il existe un type de soutien particulièrement intéressant pour les entreprises qui recrutent un collaborateur dans certains groupes cibles (jeunes, âgés ou chômeurs de longue durée). Il s’agit de systèmes comme Activa (Bruxelles), Impulsion (Wallonie) et la mesure d'incitation à l'embauche (Flandre) dont le principe est de verser au travailleur une allocation de travail. Celle-ci est déduite du salaire net du travailleur qui touchera la même chose mais l’employeur devra quant à lui verser moins. La durée et les montants de l’allocation varient selon les régions et peuvent être majorés pour certaines catégories de travailleurs.
Les primes et subsides
En plus des exonérations fiscales et des allocations à l’emploi, il existe également tout un système de primes et incitants pour les employeurs qui recrutent. Pour en bénéficier, il suffit de recruter un collaborateur dans les groupes-cibles définis par les régions. En général, on parle de chômeurs jeunes, âgés, de longue durée, handicapés … Des primes à la formation existent également pour les travailleurs moins diplômés.
Tout un arsenal de mesures existent donc pour faciliter le recrutement. Et comme il n’est pas toujours évident de franchir le cap, de nombreux professionnels sont à la disposition des futurs employeurs pour les accompagner. Il ne faut donc pas hésiter à solliciter de l’aide en externe pour réussir son projet!
