Welke professionals kunnen de ondernemers helpen om sneller iemand aan te werven?

Een rekrutering kan tijd vergen, en laat dat nu net een schaars goed zijn waarover ondernemers niet altijd beschikken. Gelukkig kunnen diverse types professionals hen begeleiden bij hun keuze en het proces vereenvoudigen.

Contactpunten om het pad te effenen

Heel wat zelfstandigen deinzen ervoor terug om iemand aan te werven omwille van de kosten die hiermee gepaard gaan. Maar wist u dat er zowel op federaal als op regionaal niveau verschillende aanwervingspremies bestaan? Het gaat daarbij om premies die op een bepaald doelpubliek zijn gericht. Het aanbod is uitgebreid, en valt soms moeilijk te bevatten. In Brussel helpt de dienst 1819 u om duidelijkheid te scheppen. Dat kan online, maar ook telefonisch of zelfs op afspraak. In Wallonië is dat 1890. In Vlaanderen kunt u het telefoonnummer 0800 20 555 bellen of een bezoek brengen aan de VLAIO-website. **

Onderschat de kracht van het netwerk niet

Stagiairs, leerjongens, vroegere werknemers … de professionals uit de sector van de werkgever kennen vermoedelijk mensen van wie het profiel aan hun verwachtingen kan beantwoorden. Niets gaat immers boven een goede aanbeveling!

De klassieke kanalen om kandidaten te vinden

Volstaat uw eigen netwerk niet, verruim dan uw zoektocht. Ook al bestaan er bepaalde knelpuntberoepen, u vindt altijd wel werkzoekenden, en soms zelfs personen die al een job hebben, die openstaan voor een interessante vacature. Aarzel dus niet om de hulp in te roepen van diensten voor arbeidsbemiddeling zoals Actiris in Brussel, Forem in Wallonië of VDAB in Vlaanderen. Merk op: is de toekomstige werkgever niet op zoek naar een ervaren medewerker, dan kan hij altijd contact opnemen met scholen en opleidingscentra.

Het sociaal secretariaat, de all-in formule

9 op de 10 ondernemers kiezen ervoor zich aan te sluiten bij een sociaal secretariaat om te genieten van de talrijke aangeboden diensten, waaronder hulp bij de rekrutering. Naast de berekening van de loonkost, naleving van de wettelijke verplichtingen, samenstelling van het salarispakket, opmaak van de arbeidsovereenkomst … Een persoonlijke adviseur loodst de toekomstige werkgevers doorheen het hele proces. Het sociaal secretariaat draagt zorg voor de hele papiermolen, alle administratieve en wettelijke verplichtingen, zodat de werkgever zich met een geruster gemoed op zijn corebusiness kan focussen.